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    職位列表

    職位列表

    招聘流程

    簡歷投遞

    筆試/面試

    發錄用通知

    體檢

    簽三方協議

    正式報到

    FAQ

    A1:電科數字將在如下渠道發布校園招聘信息及具體流程
            ● 各高校就業信息網
            ● 校園宣講會
            ● 獵聘、前程無憂
    A2:甄選標準因職位而異,但都必須滿足以下基本要求:
             ● 2023屆本科及以上應屆畢業生,對招聘職位有濃厚興趣;
             ● 快速的學習能力;
             ● 流暢的溝通表達;
             ● 清晰的邏輯思維;
             ● 富有團隊協作精神;
             ● 高度的責任心,積極主動,認真嚴謹;
             ● 品行端正,誠實守信;
             ● 在校期間有實際項目經驗或校外實習經驗者優先考慮。
    A3:本次校園招聘不設置簡歷接受的截止時間,在校園招聘過程中,公司會及時處理新收到的簡歷。
    A4:如果簡歷通過篩選,我們一般會以電話、郵件的方式聯系邀約面試。
    A5:公司會根據實際情況安排現場或視頻面試。
    A6:一般來說,如果面試通過,我們會在5個工作日內以電話、郵件方式通知面試結果。
    A7:如果因參加國家就業項目、應征入伍、升學(留學)等無法履行三方協議,可憑相關證明材料解除協議。
    A8:公司會根據業務需要和你的時間來決定是否安排實習。
    A7:應屆畢業生采用集中入職的辦理方式,屆時我們會以電話和郵件的方式通知到個人。

    工作與生活

    培訓與發展

    工作在電科數字,您將獲得


    雙通道職業階梯

    雙通道職業階梯幫助員工有效規劃個人職業生涯發展。
    專業階梯:員工通過專業知識的學習、專業技能的提高以及專業經驗的積累,成為專業領域內的專家。
    管理階梯:員工被賦予更多的管理責任,成為職業的經理人。
    雙通道職業階梯相互貫通,幫助員工實現個人價值與職業發展目標。


    體系化培訓

    為鼓勵員工發展自身能力,我們為員工提供了各類內外部培訓機會,包括:新員工入職培訓、專業技術類培訓和認證、職能發展類培訓、管理發展類培訓。


    可持續發展

    我們基于公司的發展戰略與愿景,根據員工個人的發展需要以及對員工能力的科學評估,為員工提供最佳的職業發展機會。

    薪酬與福利

    電科數字為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利與多種方式的長期激勵計劃,并致力于不斷改善:

    法定福利

       ●  基本工資
       ●  績效薪酬
       ●  國家規定的各種社會保險
       ●  住房公積金
       ●  帶薪假期



    補充福利

       ●  補充住房公積金
       ●  大病住院意外保險
       ●  午餐補貼
       ●  通訊補貼
       ●  節日禮金
       ●  年度體檢
       ●  年度旅游
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    FQA

    A1:如果您的情況符合職位要求,我們會在您申請職位后的30天內電話與您聯系。如果您的情況不符合職位要求,我們將不會一一通知。我們會將您的簡歷保留在公司人才庫中,一旦將來有合適您的職位,我們會電話與您聯系。
    A2:電科數字歡迎您繼續申請其它職位,如果您的情況符合職位要求,我們會盡快安排面試。
    A3:電科數字部設立于上海,在其他一線、二線城市設有分支機構,您可以根據招聘職位的工作地點以及自身的實際情況進行選擇應聘。
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